Latviski Lv
Русский Ru

Нанимайте продуктивных
сотрудников, не теряя
драгоценное время

Вместо часовых собеседований кандидаты
проходят специальные тесты
Тесты дают объективную оценку претенденту,
легко сравнивать результаты
Используя наши инструменты, выберите,
кто подходит, а кто нет
Убедитесь как это работает! Получите 5 бесплатных тестов и
проверьте кандидатов уже сегодня

Если Вы когда либо нанимали сотрудников,
Вам это знакомо:

Люди не читают
объявления
Зачастую люди не читают текст вакансии, иногда даже не знают, на какую должность претендуют, поэтому у Вас копятся CV неподходящих кандидатов.
В CV люди указывают
ложную информацию о себе
Часто кандидаты преувеличивают свои способности, навыки и опыт. Случается, что компания нанимает неквалифицированного человека и только в процессе работы начинают проявляться недостатки знаний или опыта.
Кандидаты не приходят на
собеседование
Вы выделяете драгоценное время в плотном графике, а человек не приходит на собеседование.
Часто, даже не предупредив

Как Вам поможет
сервис HRscanner?

Экономия
времени
Вы экономите время, сразу отсеивая неадекватных или случайных кандидатов.
Больше
кандидатов
Увеличиваете до 95% количество состоявшихся собеседований, поскольку кандидат вложил свое время в прохождение тестов.
Анализ
сотрудников
Анализируя тесты действующих и будущих сотрудников, вы понимаете их сильные и слабые стороны.
Тест
в два клика
Два клика и десятки кандидатов уже проходят тестирование, чтобы получить шанс работать в вашей команде.

Как это
работает?

Убедитесь как это работает! Получите 5 бесплатных тестов и
проверьте кандидатов уже сегодня
Вы приобретаете пакет тестов
В минимальном пакете 100 тестов. Это возможность проверить 50 кандидатов, если высылать по 2 теста каждому. Когда баланс тестов заканчивается, его легко пополнить. Цена теста зависит от пакета. Срок использования тестов неограничен.
Вы отправляете кандидату ссылку на тест
После получения CV Вы отправляете кандидату ссылку на тест. Доступны 6 видов тестов.
Кандидат заполняет тесты онлайн
Все происходит в режиме онлайн. Результаты тестов хранятся в Вашем личном кабинете.
Проводите автоматические видео интервью
Заранее составьте вопросы, которые хотите задать, укажите максимальное время на ответ и отправляйте ссылку кандидату. Смотрите готовый видео ответ в удобное время. С помощью видео интервью можно так же проверить профессиональные навыки кандидата и провести оценку вовлечённости действующих сотрудников.
Вы отбираете лучших кандидатов
Проанализировав результаты тестирования, легко решить кого из кандидатов принять на работу, а кому - отказать.
Нанимаете человека на работу
Без траты времени на лишние процессы Вы нанимаете специалиста, который отвечает Вашим требованиям.
А теперь еще раз, только более наглядно
Видео длится всего 2 минуты
Скачайте презентацию сервиса HRscanner с подробным описанием тестов
— Подробное описание тестов
— Примеры отчетов
— Возможности сервиса

Или свяжитесь с нами
по телефону
+371 675 05 678

В систему входят

Тест Резалт
Тест Регард
Видеоинтервью
Тест Тулс
Тест Сэйлс
Тест Логис
Экспресс оценка эффективности кандидата
20 вопросов
Новое место работы не меняет кандидатов, поэтому при выборе сотрудника нам важны его результаты на предыдущем месте, эффективность и умение достигать целей. Наш тест из 20 вопросов позволяет быстро оценить эффективность кандидата и принять решение, стоит ли приглашать человека на собеседование.
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям
88 вопросов
Работодатели часто задаются вопросами вовлечённости сотрудников и как за счёт этого показателя можно влиять на прибыль компании. Специально для оценки этого важного критерия был разработан тест для текущего персонала из 88 вопросов, на прохождение которого уходит примерно 9 минут. В результатах тестирования вы увидите 12 показателей, которые позволяют нам определить, насколько сотрудник вовлечён в деятельность компании. Также тест поможет выявить слабые места в организации, которые непосредственно снижают уровень вовлечённости сотрудников. Тестирование сотрудников рекомендуется проводить каждые 3 месяца.
Онлайн-система автоматического проведения собеседований
С системой видеоинтервью вы можете провести в день любое количество собеседований, экономя свое время и не подстраивая свое местоположение под график кандидатов. Заранее указываете вопросы, которые хотите задать, выставляете максимальное время на ответ и отправляете ваше интервью любому количеству кандидатов в один клик. Смотрите готовый видеоответ кандидата в любое удобное время.
Оценка личности соискателя по 10 показателям
200 вопросов
Нет хороших или плохих кандидатов, есть подходящие и неподходящие. Большой тест из 200 вопросов даст вам полную картину о человеке по 10 показателям. Вы увидите, какими инструментами для достижения результата обладает кандидат, и сможете точнее принять решение о найме.
Универсальный тест для подбора эффективных менеджеров по продажам
120 вопросов
Чаще всего компаниям требуются менеджеры по продажам, и специально для их оценки был разработан универсальный тест из 120 вопросов, на прохождение которого у кандидата уходит примерно 25 минут. В результатах тестирования мы можем увидеть 12 показателей, которые позволяют нам построить прогноз относительно соответствия кандидата ожиданиям работодателя.
Тест для оценки способности кандидата разумно мыслить и принимать решения
80 вопросов
Для руководящих и других особенно важных для компании должностей, например, менеджеров в единственном числе, не всегда достаточно оценки продуктивности и личностных качеств кандидатов. Особую роль при принятии ключевых для компании решений играет интеллект. Именно поэтому мы разработали универсальный тест из 80 вопросов, на прохождение которого кандидату потребуется до 30 минут. В результате тестирования мы получим числовой коэффициент IQ кандидата и расшифровку к нему с описанием и рекомендацией относительно того, подходит ему работа, требующая быстрого и безошибочного принятия важных для компании решений или нет.
Тест Резалт
Экспресс оценка эффективности кандидата
20 вопросов
Новое место работы не меняет кандидатов, поэтому при выборе сотрудника нам важны его результаты на предыдущем месте, эффективность и умение достигать целей. Наш тест из 20 вопросов позволяет быстро оценить эффективность кандидата и принять решение, стоит ли приглашать человека на собеседование.
Тест Регард
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям
88 вопросов
Работодатели часто задаются вопросами вовлечённости сотрудников и как за счёт этого показателя можно влиять на прибыль компании. Специально для оценки этого важного критерия был разработан тест для текущего персонала из 88 вопросов, на прохождение которого уходит примерно 9 минут. В результатах тестирования вы увидите 12 показателей, которые позволяют нам определить, насколько сотрудник вовлечён в деятельность компании. Также тест поможет выявить слабые места в организации, которые непосредственно снижают уровень вовлечённости сотрудников. Тестирование сотрудников рекомендуется проводить каждые 3 месяца.
Видеоинтервью
Онлайн-система автоматического проведения собеседований
С системой видеоинтервью вы можете провести в день любое количество собеседований, экономя свое время и не подстраивая свое местоположение под график кандидатов. Заранее указываете вопросы, которые хотите задать, выставляете максимальное время на ответ и отправляете ваше интервью любому количеству кандидатов в один клик. Смотрите готовый видеоответ кандидата в любое удобное время.
Тест Тулс
Оценка личности соискателя по 10 показателям
200 вопросов
Нет хороших или плохих кандидатов, есть подходящие и неподходящие. Большой тест из 200 вопросов даст вам полную картину о человеке по 10 показателям. Вы увидите, какими инструментами для достижения результата обладает кандидат, и сможете точнее принять решение о найме.
Тест Сэйлс
Универсальный тест для подбора эффективных менеджеров по продажам
120 вопросов
Чаще всего компаниям требуются менеджеры по продажам, и специально для их оценки был разработан универсальный тест из 120 вопросов, на прохождение которого у кандидата уходит примерно 25 минут. В результатах тестирования мы можем увидеть 12 показателей, которые позволяют нам построить прогноз относительно соответствия кандидата ожиданиям работодателя.
Тест Логис
Тест для оценки способности кандидата разумно мыслить и принимать решения
80 вопросов
Для руководящих и других особенно важных для компании должностей, например, менеджеров в единственном числе, не всегда достаточно оценки продуктивности и личностных качеств кандидатов. Особую роль при принятии ключевых для компании решений играет интеллект. Именно поэтому мы разработали универсальный тест из 80 вопросов, на прохождение которого кандидату потребуется до 30 минут. В результате тестирования мы получим числовой коэффициент IQ кандидата и расшифровку к нему с описанием и рекомендацией относительно того, подходит ему работа, требующая быстрого и безошибочного принятия важных для компании решений или нет.

Наши преимущества

Реализовано
HR CRM
Единая база кандидатов со статусами и возможностью перемещения между вакансиями
Реализовано
SMS-уведомления
Оповещение кандидатов с возможностью быстрого прохождения тестов с телефона
Реализовано
Разделы для вакансий
Многопользовательский режим с возможностью создания папок
Реализовано
Народный hr-tech
Наши тарифные планы делают hr-tech доступным даже для небольших компаний
Реализовано
Оплата за результат
Только пройденные тесты списываются с баланса
В разработке
Кастомные тесты
Удобный конструктор для создания собственных тестов

Тарифные планы

Что входит в пакет услуг
Мини
199 €
1,99 € /тест
Базовая цена
100 тестирований
Количество тестов в тарифе
рассчитано для найма
1-3 сотрудников.
Хит
Что входит в пакет услуг
Стандарт
329 €
1,32 €/тест
Выгода 168,50 €
250 тестирований
Количество тестов в тарифе
рассчитано для найма
3-10 сотрудников.
Что входит в пакет услуг
Премиум
769 €
1,10 €/тест
Выгода 624 €
700 тестирований
Количество тестов в тарифе
рассчитано для найма
10-20 сотрудников.
Что входит в пакет услуг
Премиум+
1099 €
0,92 €/тест
Выгода 1289 €
1200 тестирований
Количество тестов в тарифе
рассчитано для найма
20-40 сотрудников.
От хаоса и ошибок в найме к системе Hrscanner

Я – предприниматель. За 30 лет в
бизнесе я нанимал много людей.

Вначале плохо понимал, как отличать
подходящих кандидатов от тех, кто должности не
соответствует.

В CV люди часто врали или не писали все важные
данные.

Я решил внедрить систему оценки персонала. Чтобы сразу знать на кого стоит тратить время.

Чтобы точнее нанимать и знать про человека больше, чем он знает про себя сам.

Так я пришел к системе Hrscanner.

Андрей Валтерс
Владелец компании Langes Pils
Член правления общества LANĪDA
Основатель Hrscanner в Латвии
Перестаньте тратить время на неподходящих кандидатов
Убедитесь как это работает! Получите 5 бесплатных тестов и
проверьте кандидатов уже сегодня