Pieņemiet darbā
produktīvus darbiniekus,
netērējot savu dārgo laiku

Vairāku stundu interviju vietā
kandidāti veic īpašus testus
Testi sniedz objektīvu pretendenta novērtējumu,
ir viegli salīdzināt rezultātus
Izmantojot mūsu rīkus, izvēlieties,
kurš der un kurš nē
Pārliecinieties, kā tas strādā! Saņemiet 5 bezmaksas testus un
pārbaudiet kandidātus jau šodien

Ja esat kādreiz pieņēmis darbā darbiniekus,
tas Jums ir pazīstams

Cilvēki nelasa
sludinājumus
Bieži vien cilvēki nelasa vakances tekstu, dažreiz viņi pat nezina, uz kādu amatu viņi pretendē, tāpēc Jums krājas nepiemērotu kandidātu CV.
Cilvēki CV sniedz
nepatiesu informāciju par sevi
Bieži vien kandidāti pārspīlē savas spējas, prasmes un pieredzi. Gadās, ka uzņēmums pieņem darbā nekvalificētu cilvēku un tikai darba procesā sāk parādīties zināšanu vai pieredzes trūkums.
Pretendenti uz intervijām
neierodas
Jūs izbrīvējat dārgo laiku aizņemtā grafikā, un cilvēks neierodas uz interviju.
Bieži vien, pat nebrīdino

Kā Hrscanner
Jums palīdzēs?

Ietaupīt
laiku
Jūs ietaupāt laiku, nekavējoties atsijājot neatbilstošus un nejaušus kandidātus.
Vairāk
kandidātu
Aizpildīto interviju skaits palielinās līdz 95%, jo kandidāts ir ieguldījis laiku testu kārtošanā.
Darbinieku
analīze
Analizējot pašreizējo un nākamo darbinieku testa rezultātus, Jūs labāk izprotat viņu stiprās un vājās puses.
Pārbaude ar
diviem klikšķiem
2 klikšķi un tiek pārbaudīti desmitiem kandidātu, lai iegūtu iespēju strādāt Jūsu komandā.

Kā tas
strādā?

Pārliecinieties, kā tas strādā! Saņemiet 5 bezmaksas testus un
pārbaudiet kandidātus jau šodien
Jūs iegādājaties testa paketi
Minimālā pakete satur 100 testus. Šī ir iespēja pārbaudīt 50 kandidātus, ja katram nosūtīt 2 testus. Kad beidzas testu atlikums, to ir viegli papildināt. Testa cena ir atkarīga no iepakojuma. Testus var izmantot neierobežotu laiku.
Jūs nosūtāt kandidātam saiti uz testu
Pēc CV saņemšanas Jūs nosūtāt kandidātam saiti uz testu. Pieejami 6 veidu testi.
Kandidāts testus veic tiešsaistē
Viss notiek tiešsaistē. Testa rezultāti tiek uzglabāti Jūsu personīgajā kabinetā.
Veiciet automatizētas video intervijas
Iepriekš sagatavojiet jautājumus, kurus vēlaties uzdot, norādiet maksimālo atbildes laiku un nosūtiet saiti kandidātam. Noskatieties gatavu video atbildi ērtā laikā. Izmantojot video intervijas, Jūs varat arī pārbaudīt kandidāta profesionālās prasmes un novērtēt esošo darbinieku iesaisti.
Jūs izvēlaties labākos pretendentus
Pēc testa rezultātu analīzes ir viegli izlemt, kuru no pretendentiem pieņemt darbā un kuram – atteikt.
Pieņemat cilvēku darbā
Netērējot laiku nevajadzīgiem procesiem, Jūs pieņemat darbā speciālistu, kurš atbilst Jūsu prasībām.
Un tagad vēl vienu reizi, tikai skaidrāk
Video ir tikai 2 minūtes garš
Saņemiet HRscanner servisa prezentāciju ar detalizētu testu aprakstu
— Detalizēts testu apraksts
— Atskaišu piemēri
— Servisa iespējas

Vai piezvaniet
pa tālruni
+371 675 05 678

Sistēmā ietilpst

Test Result
Test Regard
Videointervija
Test Tools
Test Sales
Test Logis
Kandidāta efektivitātes ekspress-vērtējums
20 jautājumi
Jauna darba vieta nemaina kandidātus, tāpēc izvēloties darbinieku mums ir svarīgi viņa rezultāti iepriekšējā darba vietā, efektivitāte un prasme sasniegt mērķus. Mūsu tests ar 20 jautājumiem ļauj ātri novērtēt kandidāta efektivitāti un pieņemt lēmumu, vai ir vērts aicināt cilvēku uz darba interviju.
Tests darbinieku ieinteresētības novērtēšanai pēc 12 rādītājiem
88 jautājumi
Darba devējus bieži interesē darbinieku ieinteresētības jautājumi un kā ar šī rādītāja palīdzību var ietekmēt uzņēmuma peļņu. Speciāli šī svarīgā kritērija novērtēšanai tika izveidots 88 jautājumu tests esošajam personālam, kura aizpildīšana aizņem apmēram 9 minūtes. Testēšanas rezultātos jūs redzēsit 12 rādītājus, kas ļauj mums noteikt, cik daudz darbinieks ir ieinteresēts uzņēmuma darbībā. Tests arī palīdzēs noteikt vājās vietas organizācijā, kuras tiešā veidā samazina darbinieku ieinteresētības līmeni. Darbinieku testēšanu ir ieteicams veikt ik pēc 3 mēnešiem.
Tiešsaistes sistēma darba interviju automātiskai novadīšanai
Ar video interviju sistēmu jūs varat veikt jebkādu interviju skaitu dienā, ietaupot savu laiku un nepielāgojot savu atrašanās vietu kandidātu grafikam. Iepriekš norādiet jautājumus, kurus vēlaties uzdot, iestatiet maksimālo atbildes laiku un nosūtiet interviju jebkuram kandidātu skaitam ar vienu klikšķi. Noskatieties kandidāta sagatavoto video atbildi jebkurā ērtā laikā.
Tests darbinieku ieinteresētības novērtēšanai pēc 10 rādītājiem
200 jautājumi
Nav ne labu, ne sliktu kandidātu, piemērotu un nepiemērotu. katalogs Liels 200 jautājumu tests ļaus iegūt pilnīgu priekšstatu par personu līdz 10 indikatoriem. Jūs redzēsit, kuri rīki kandidātam ir punktu skaits Jūs varat pieņemt precīzāku nomas lēmumu.
Universāls tests pārdošanas speciālistu atlasei
120 jautājumi
Visbiežāk uzņēmumiem nepieciešami pārdošanas menedžeri, un speciāli viņu novērtēšanai tika izveidots universāls tests ar 120 jautājumiem, kura aizpildīšana kandidātam aizņem apmēram 25 minūtes. Testēšanas rezultātos mēs varam redzēt 12 rādītājus, kas ļauj mums izveidot prognozi par kandidāta atbilstību darba devēja cerībām.
Tests kandidāta spējas prātīgi domāt un pieņemt lēmumus novērtēšanai
80 jautājumi
Vadošajiem un citiem uzņēmumam īpaši svarīgiem amatiem, piemēram, menedžeriem vienskaitlī, ne vienmēr pietiek ar kandidātu produktivitātes un personisko īpašību novērtēšanu. Īpašu lomu uzņēmumam būtisko lēmumu pieņemšanā spēlē intelekts. Tāpēc mēs esam izstrādājuši universālu 80 jautājumu testu, kura nokārtošanai kandidātam būs nepieciešams līdz 30 minūtēm. Testēšanas rezultātā mēs iegūsim kandidāta skaitlisko IQ koeficientu un tā atšifrējumu ar aprakstu un rekomendāciju par to, vai viņam ir vai nav piemērots darbs, kurš prasa ātri un bez kļūdām pieņemt uzņēmumam svarīgus lēmumus.
Test Result
Kandidāta efektivitātes ekspress-vērtējums
20 jautājumi
Jauna darba vieta nemaina kandidātus, tāpēc izvēloties darbinieku mums ir svarīgi viņa rezultāti iepriekšējā darba vietā, efektivitāte un prasme sasniegt mērķus. Mūsu tests ar 20 jautājumiem ļauj ātri novērtēt kandidāta efektivitāti un pieņemt lēmumu, vai ir vērts aicināt cilvēku uz darba interviju.
Test Regard
Tests darbinieku ieinteresētības novērtēšanai pēc 12 rādītājiem
88 jautājumi
Darba devējus bieži interesē darbinieku ieinteresētības jautājumi un kā ar šī rādītāja palīdzību var ietekmēt uzņēmuma peļņu. Speciāli šī svarīgā kritērija novērtēšanai tika izveidots 88 jautājumu tests esošajam personālam, kura aizpildīšana aizņem apmēram 9 minūtes. Testēšanas rezultātos jūs redzēsit 12 rādītājus, kas ļauj mums noteikt, cik daudz darbinieks ir ieinteresēts uzņēmuma darbībā. Tests arī palīdzēs noteikt vājās vietas organizācijā, kuras tiešā veidā samazina darbinieku ieinteresētības līmeni. Darbinieku testēšanu ir ieteicams veikt ik pēc 3 mēnešiem.
Videointervija
Tiešsaistes sistēma darba interviju automātiskai novadīšanai
Ar video interviju sistēmu jūs varat veikt jebkādu interviju skaitu dienā, ietaupot savu laiku un nepielāgojot savu atrašanās vietu kandidātu grafikam. Iepriekš norādiet jautājumus, kurus vēlaties uzdot, iestatiet maksimālo atbildes laiku un nosūtiet interviju jebkuram kandidātu skaitam ar vienu klikšķi. Noskatieties kandidāta sagatavoto video atbildi jebkurā ērtā laikā.
Test Tools
Tests darbinieku ieinteresētības novērtēšanai pēc 10 rādītājiem
200 jautājumi
Nav ne labu, ne sliktu kandidātu, piemērotu un nepiemērotu. katalogs Liels 200 jautājumu tests ļaus iegūt pilnīgu priekšstatu par personu līdz 10 indikatoriem. Jūs redzēsit, kuri rīki kandidātam ir punktu skaits Jūs varat pieņemt precīzāku nomas lēmumu.
Test Sales
Universāls tests pārdošanas speciālistu atlasei
120 jautājumi
Visbiežāk uzņēmumiem nepieciešami pārdošanas menedžeri, un speciāli viņu novērtēšanai tika izveidots universāls tests ar 120 jautājumiem, kura aizpildīšana kandidātam aizņem apmēram 25 minūtes. Testēšanas rezultātos mēs varam redzēt 12 rādītājus, kas ļauj mums izveidot prognozi par kandidāta atbilstību darba devēja cerībām.
Test Logis
Tests kandidāta spējas prātīgi domāt un pieņemt lēmumus novērtēšanai
80 jautājumi
Vadošajiem un citiem uzņēmumam īpaši svarīgiem amatiem, piemēram, menedžeriem vienskaitlī, ne vienmēr pietiek ar kandidātu produktivitātes un personisko īpašību novērtēšanu. Īpašu lomu uzņēmumam būtisko lēmumu pieņemšanā spēlē intelekts. Tāpēc mēs esam izstrādājuši universālu 80 jautājumu testu, kura nokārtošanai kandidātam būs nepieciešams līdz 30 minūtēm. Testēšanas rezultātā mēs iegūsim kandidāta skaitlisko IQ koeficientu un tā atšifrējumu ar aprakstu un rekomendāciju par to, vai viņam ir vai nav piemērots darbs, kurš prasa ātri un bez kļūdām pieņemt uzņēmumam svarīgus lēmumus.

Mūsu priekšrocības

Realizēts
HR CRM
Vienotā kandidātu bāze ar statusiem un iespēju pārvietot starp vakancēm
Realizēts
Cloud solution
Sistēma ir pieejama visu diennakti, bez vajadzības instalēt papildu programmas
Realizēts
Sadaļas vakancēm
Daudzlietotāju režīms ar iespēju izveidot mapes
Realizēts
Tautas hr-tech
Mūsu tarifu plāni padara hr-tech pieejamu pat nelielām kompānijām
Realizēts
Samaksa par rezultātu
Tikai nokārtoti testi tiek norakstīti no bilances
Izstrādāšanas procesā
Personalizētie testi
Ērts konstruktors personalizēto testu veidošanai

Tarifu plāni

Kas ietilpst pakalpojumu paketē
Mini
199 €
1,99 € /tests
Pamata cena
100 testi
Testu skaits tarifā ir paredzēts
1-3 darbinieku nolīgšanai.
Hits
Kas ietilpst pakalpojumu paketē
Standarta
329 €
1,32 €/tests
Ieguvums 168,50 €
250 testi
Testu skaits tarifā ir paredzēts
3-10 darbinieku nolīgšanai.
Kas ietilpst pakalpojumu paketē
Premium
769 €
1,10 €/tests
Ieguvums 624 €
700 testi
Testu skaits tarifā ir paredzēts
10-20 darbinieku nolīgšanai.
Kas ietilpst pakalpojumu paketē
Premium+
1099 €
0,92 € /tests
Ieguvums 1289 €
1200 testi
Testu skaits tarifā ir paredzēts
20-40 darbinieku nolīgšanai.
No haosa un kļūdām līdz Hrscanner sistēmai darbinieku noalgošanas procesā

Esmu uzņēmējs. Savos 30 gados biznesā
biju pieņēmis darbā daudz cilvēku.

Sākumā es nesapratu, kā atšķirt
piemērotus kandidātus no tiem, kuri
neatbilst amatam.

CV cilvēki bieži meloja vai nerakstīja visus
svarīgos datus.

Es nolēmu ieviest personāla novērtēšanas sistēmu. Mērķi: uzreiz zināt, kam ir vērts veltīt laiku un kam - nav.

Pieņemt darbā vispiemērotākos amatiem cilvēkus; zināt par kandidātiem pat vairāk nekā viņi paši par sevi.

Tā es nonācu pie Hrscanner sistēmas.

Andrejs Valters
Uzņēmuma Langes Pils īpašnieks
Biedrības LANĪDA valdes loceklis
Hrscanner dibinātājs Latvijā
Beidziet tērēt laiku nepiemērotiem kandidātiem
Izmēģiniet mūsu sistēmu tagad. Saņemiet 5 bezmaksas testus un
pārbaudiet savus kandidātus jau šodien