Pieņemiet darbā produktīvus darbiniekus,
netērējot savu dārgo laiku
Vairāku stundu interviju vietā kandidāti veic īpašus testus
Testi sniedz objektīvu pretendenta novērtējumu, ir viegli salīdzināt rezultātus
Izmantojot mūsu rīkus, izvēlieties, kurš der un kurš nē
Pārliecinieties, kā tas strādā!
Saņemiet 5 bezmaksas testus un pārbaudiet kandidātus jau šodien
Ja esat kādreiz pieņēmis darbā darbiniekus,
tas Jums ir pazīstams
Cilvēki nelasa
sludinājumus
Bieži vien cilvēki nelasa vakances tekstu,
dažreiz viņi pat nezina, uz kādu amatu viņi pretendē,
tāpēc Jums krājas nepiemērotu kandidātu CV.
Cilvēki CV sniedz
nepatiesu informāciju par sevi
Bieži vien kandidāti pārspīlē savas spējas, prasmes un pieredzi.
Gadās, ka uzņēmums pieņem darbā nekvalificētu cilvēku un
tikai darba procesā sāk parādīties zināšanu vai pieredzes trūkums
Pretendenti uz intervijām
neierodas
Jūs izbrīvējat dārgo laiku aizņemtā grafikā,
un cilvēks neierodas uz interviju. Bieži vien, pat nebrīdino
Kā Hrscanner Jums palīdzēs?
Ietaupīt laiku
Jūs ietaupāt laiku, nekavējoties atsijājot neatbilstošus un nejaušus kandidātusVairāk kandidātu
Aizpildīto interviju skaits palielinās līdz 95%, jo kandidāts ir ieguldījis laiku testu kārtošanāDarbinieku analīze
Analizējot pašreizējo un nākamo darbinieku testa rezultātus, Jūs labāk izprotat viņu stiprās un vājās pusesPārbaude ar diviem klikšķiem
2 klikšķi un tiek pārbaudīti desmitiem kandidātu, lai iegūtu iespēju strādāt Jūsu komandāKā tas strādā?
Jūs iegādājaties testa paketi
Minimālā pakete satur 100 testus. Šī ir iespēja pārbaudīt 50 kandidātus, ja katram nosūtīt 2 testus. Kad beidzas testu atlikums, to ir viegli papildināt. Testa cena ir atkarīga no iepakojuma. Testus var izmantot neierobežotu laiku.
Jūs nosūtāt kandidātam saiti uz testu
Pēc CV saņemšanas Jūs nosūtāt kandidātam saiti uz testu. Pieejami 6 veidu testi.
Kandidāts testus veic tiešsaistē
Viss notiek tiešsaistē. Testa rezultāti tiek uzglabāti Jūsu personīgajā kabinetā.
Veiciet automatizētas video intervijas
Iepriekš sagatavojiet jautājumus, kurus vēlaties uzdot, norādiet maksimālo atbildes laiku un nosūtiet saiti kandidātam. Noskatieties gatavu video atbildi ērtā laikā. Izmantojot video intervijas, Jūs varat arī pārbaudīt kandidāta profesionālās prasmes un novērtēt esošo darbinieku iesaisti.
Jūs izvēlaties labākos pretendentus
Pēc testa rezultātu analīzes ir viegli izlemt, kuru no pretendentiem pieņemt darbā un kuram – atteikt.
Pieņemat cilvēku darbā
Netērējot laiku nevajadzīgiem procesiem, Jūs pieņemat darbā speciālistu, kurš atbilst Jūsu prasībāmJūs maksājat tikai par nokārtoto pārbaudījumu. Ja Jūs kādu laiku nepieņemat darbiniekus, pieejamo testu atlikums paliek nemainīgs.
Un tagad vēl vienu reizi, tikai skaidrāk
Video ir tikai 2 minūtes garš
Saņemiet Hrscanner servisa prezentāciju
ar detalizētu testu aprakstu
Sistēmā ietilpst
Kandidāta efektivitātes ekspress-vērtējums
20 jautājumi
Jauna darba vieta nemaina kandidātus, tāpēc izvēloties darbinieku mums ir svarīgi viņa rezultāti iepriekšējā darba vietā, efektivitāte un prasme sasniegt mērķus. Mūsu tests ar 20 jautājumiem ļauj ātri novērtēt kandidāta efektivitāti un pieņemt lēmumu, vai ir vērts aicināt cilvēku uz darba interviju.
Tests darbinieku ieinteresētības novērtēšanai pēc 12 rādītājiem
200 jautājumi
Nav ne labu, ne sliktu kandidātu, piemērotu un nepiemērotu. katalogs Liels 200 jautājumu tests ļaus iegūt pilnīgu priekšstatu par personu līdz 10 indikatoriem. Jūs redzēsit, kuri rīki kandidātam ir punktu skaits Jūs varat pieņemt precīzāku nomas lēmumu.
Universāls tests pārdošanas speciālistu atlasei
120 jautājumi
Visbiežāk uzņēmumiem nepieciešami pārdošanas menedžeri, un speciāli viņu novērtēšanai tika izveidots universāls tests ar 120 jautājumiem, kura aizpildīšana kandidātam aizņem apmēram 25 minūtes. Testēšanas rezultātos mēs varam redzēt 12 rādītājus, kas ļauj mums izveidot prognozi par kandidāta atbilstību darba devēja cerībām.
Tests darbinieku ieinteresētības novērtēšanai pēc 12 rādītājiem
88 jautājumi
Darba devējus bieži interesē darbinieku ieinteresētības jautājumi un kā ar šī rādītāja palīdzību var ietekmēt uzņēmuma peļņu. Speciāli šī svarīgā kritērija novērtēšanai tika izveidots 88 jautājumu tests esošajam personālam, kura aizpildīšana aizņem apmēram 9 minūtes. Testēšanas rezultātos jūs redzēsit 12 rādītājus, kas ļauj mums noteikt, cik daudz darbinieks ir ieinteresēts uzņēmuma darbībā. Tests arī palīdzēs noteikt vājās vietas organizācijā, kuras tiešā veidā samazina darbinieku ieinteresētības līmeni. Darbinieku testēšanu ir ieteicams veikt ik pēc 3 mēnešiem.
Tests kandidāta spējas prātīgi domāt un pieņemt lēmumus novērtēšanai
80 jautājumi
Vadošajiem un citiem uzņēmumam īpaši svarīgiem amatiem, piemēram, menedžeriem vienskaitlī, ne vienmēr pietiek ar kandidātu produktivitātes un personisko īpašību novērtēšanu. Īpašu lomu uzņēmumam būtisko lēmumu pieņemšanā spēlē intelekts. Tāpēc mēs esam izstrādājuši universālu 80 jautājumu testu, kura nokārtošanai kandidātam būs nepieciešams līdz 30 minūtēm. Testēšanas rezultātā mēs iegūsim kandidāta skaitlisko IQ koeficientu un tā atšifrējumu ar aprakstu un rekomendāciju par to, vai viņam ir vai nav piemērots darbs, kurš prasa ātri un bez kļūdām pieņemt uzņēmumam svarīgus lēmumus.
Tiešsaistes sistēma darba interviju automātiskai novadīšanai
Ar video interviju sistēmu jūs varat veikt jebkādu interviju skaitu dienā, ietaupot savu laiku un nepielāgojot savu atrašanās vietu kandidātu grafikam. Iepriekš norādiet jautājumus, kurus vēlaties uzdot, iestatiet maksimālo atbildes laiku un nosūtiet interviju jebkuram kandidātu skaitam ar vienu klikšķi. Noskatieties kandidāta sagatavoto video atbildi jebkurā ērtā laikā.
Mūsu priekšrocības
Vienotā kandidātu bāze ar statusiem un iespēju pārvietot starp vakancēm
Realizēts
Sistēma ir pieejama visu diennakti, bez vajadzības instalēt papildu programmas.
Realizēts
Daudzlietotāju režīms ar iespēju izveidot mapes
Realizēts
Mūsu tarifu plāni padara hr-tech pieejamu pat nelielām kompānijām
Realizēts
Tikai nokārtoti testi tiek norakstīti no bilances
Realizēts
Ērts konstruktors personalizēto testu veidošanai
Izstrādāšanas procesā
Tarifu plāni
100 testi
Testu skaits tarifā ir paredzēts
1-3 darbinieku nolīgšanai. Kas ietilpst pakalpojumu paketē
Viena kandidāta pārbaudei izmanto
2-3 pamata testus.
100 saņemto testēšanas rezultātu neierobežotā laikā.
Hits 250 testi
3-10 darbinieku nolīgšanai. Kas ietilpst pakalpojumu paketē
Viena kandidāta pārbaudei izmanto
2-3 pamata testus.
300 testa rezultāti, kas iegūti neierobežotā laika posmā.
35% ietaupījums salīdzinājumā ar minimālo paketi.
Norādījumi par Hrscanner brīvas vakances pareizas rakstīšanas noslēpumiem.
Spēja izveidot personalizētu testu, pamatojoties uz jūsu jautājumiem.
Jūsu uzņēmuma vadības komandas
5 darbinieku iesaistīšanas novērtējums.
700 testi
10-20 darbinieku nolīgšanai. Kas ietilpst pakalpojumu paketē
Viena kandidāta pārbaudei izmanto
2-3 pamata testus.
600 testa rezultāti, kas iegūti neierobežotā laika posmā.
50% ietaupījums salīdzinājumā ar minimālo paketi.
Komplekta apjoms ļauj izveidot nelielu personāla rezervi.
Spēja izveidot personalizētu testu, pamatojoties uz jūsu jautājumiem.
Mūsu personāla vadītāji bez maksas uzrakstīs Jums vakances sludinājumu, kā mēs to rakstam sev.
Jūsu uzņēmuma vadības komandas
5 darbinieku iesaistīšanas novērtējums.
Iespēja veikt
5 video intervijas.
1200 testi
20-40 darbinieku nolīgšanai. Kas ietilpst pakalpojumu paketē
Viena kandidāta pārbaudei izmanto
2-3 pamata testus.
1200 testa rezultāti, kas iegūti neierobežotā laika posmā.
0,83 €/tests – izdevīgākā cena.
Komplekta apjoms ļauj izveidot ievērojamu personāla rezervi.
Spēja izveidot personalizētu testu, pamatojoties uz jūsu jautājumiem.
Mūsu personāla vadītāji bez maksas uzrakstīs Jums vakances sludinājumu, kā mēs to rakstam sev.
Jūsu uzņēmuma
25 darbinieku iesaistīšanas novērtējums.
Iespēja veikt
25 video intervijas.
Beidziet tērēt laiku
nepiemērotiem kandidātiem
Izmēģiniet mūsu sistēmu tagad.
Saņemiet 5 bezmaksas testus un pārbaudiet savus kandidātus jau šodien